有调查资料显示，64%的职业人士工作快乐指数并不高，每10个在职人士中就有3个人的工作快乐感偏低，每10个在职人士只有1个人的工作快乐感较强。其中8.9%认为自己工作很不快乐，19.9%选择了自己工作不太快乐，37.2%感觉不到工作的快乐。只有9.79%的被调查者感觉自己是在快乐地工作着……
在职人士在工作中正面情绪体验很少，但负面情绪体验得分则比较高。正面体验中，感觉工作让其舒适的人最多，其次是工作让其平和、愉悦和快乐的人也较多。在负面体验中，较为明显的负面情绪体验有愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁，其指数最高的甚至达到3.79，最低的也有2.69。
在职人士快乐指数不高，是多方面因素造成的，其中62.2%的人觉得单位管理制度与流程不合理，52%对上级的管理方法和风格感到不满意，52.1%认为工资待遇与对单位的贡献不能成正比，这是影响工作快乐指数的三座大山。
影响快乐指数的其他因素还有：对单位的发展前途缺乏信心、对工作环境和工作条件不满意、认为自己的工作量不合理、不喜欢自己的工作、工作与生活之间经常发生冲突、工作职责不是很明确、与同事的关系不融洽、工作并没有得到家人和朋友的支持等。
无疑，为工作而工作，的确令人乏味，其实，工作是谋生的第一手段，其次才谈得上快乐与否？许多时候，当我们不能改变现实时，权衡之中还是需要调节和改变自己。
笔者（佟天佑）的心得和分享是：快乐工作源于你的意识和感受，工作说求的是“三现意识”，即指“现实、现物和现场”到位，行动上说求“三此主义”，就是此时、此刻、此地感受如何？你把握了多少！感受了多少！分享了多少！事实上，什么影响着工作快乐感？一切都在于你的调节和适应过程中！
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