1994年，41岁的大卫-诺瓦克担任肯德基总裁，骨子里流着市场营销员血液的他终于有机会独挡一面，奋力前行。当时诺瓦克对鸡肉食品一无所知，凭借不耻下问，频频约见加盟商，终于开发出两款流行产品：上校鸡块和鸡肉派。这是他职场中的重大转折，肯德基受益于这两款产品，及带动其他新品销售，三年里利润翻番。诺瓦克的领导力也因此得到集团公司一致赞誉，最终促使他担任总裁，执掌集肯德基、必胜客、塔可钟于一体的，全球最大餐饮集团百胜集团。
超级鸡块，超级领导力，这正是《超级领导力：实现伟大目标的唯一道路》传递出来的信息。它并不是一部关于领导原理的书，而是一本行动方案，是百胜集团内部培训教材的升级版。励志一哥大卫.诺瓦克提供了非常独特的步骤以帮助你我提升领导力。
诺瓦克让我们了解到了百胜集团连续10年保持10%年增长率背后的奥妙，其共享智慧精神值得颂扬。也可以这么说，通过《超级领导力》一书，加上2年多前出版的自传《意料之外的CEO》，诺瓦克已步斯隆、韦尔奇、舒尔茨等伟大企业家后尘，从“立功”正式升级为“立言”，加入伟大商业人群。
炸鸡块，推销鸡块并不是一件容易的事，它同样需要超级领导力来武装自己。翻阅《超级领导力》，在如何提升领导力方面至少有4则实用启示，另外，我们还精选出的诺瓦克10条领导力准则。
启示1：像市场营销人员那样的思考
诺瓦克认为，成功领导力的核心就是要具备像市场营销员那样的思维方式。原因很简单，他本人是从市场营销人员起步的。诺瓦克没有哈佛商学院的学历，只不过是密苏里大学新闻与广告专业的一个本科生。毕业后的第一份工作是在一家小广告代理公司做广告文案撰稿人。
诺瓦克说：“我目前的职位虽是CEO，但在内心深处实质上却是一个市场营销员”。
市场营销的本质就是要洞悉客户的想法，通过有利于自身发展的方式帮助他们解决问题。同样的道理，想要成为一名出色的领导者，必须能够以同样的洞察力来掌握下属的想法和心思。
启示2：设定“上台阶式”目标
成功领导者的首要任务就是明确你准备要率领部下达到的目标。
“上台阶式”目标与渐进式目标截然对立，它是大跨越式的。没有人希望因为各种原因而遭遇失败，保住饭碗是排名靠前的一种失败。领导者也经常在设定目标时缺乏远见，非常谨慎。但事实上，设定“还不错”而非宏伟的目标根本不足以激励人们与你同行。
比如说，如果去年的销售增幅是3.5%，你把今年的目标定在4%，这是渐进式思维。我们很有可能顺利完成目标，但却永远不会知道自己的真实能力有多高。如果将目标设定为15%，这就是大胆的挑战，是“上台阶式”目标。
记住，勇于尝试总比裹足不前更能令我们获得进步。试想一下，即便只完成了目标的一半，也依然实现了7.5%的增幅，相较于之前设定的4%，已有一个不小的差别。
