5、心理危机：第四季困惑
不少职业女性在刚刚进入中层一段时间之后，会发生心理上的危机，姑且称之为“女性第四季危机”。这种危机一般会发生在28-35岁之间。在发生危机的时候，女性有时会对前途甚至自己存在的价值发生根本的质疑;由于经过了比男性更艰苦的证明自己的价值的过程，一些女性从此开始厌倦超负荷的工作，向往朝九晚五的小职员生活，套用一句戏言，“让我过一过普通人的日子吧”!
一般而言，一些职业如教师、护士、文秘等职业，是被传统文化所认同的适合女性从事的职业，另一些职业如公司的高层管理、机械设计师、软件工程师等，是被男人主宰的职业。偶尔零星的女性闯入男性的职场领域，就会发现自己四面楚歌。她们周围总是围绕着男人，而这些男人总是将她排斥在他们的圈子之外，男人有男人之间的语言和男人之间的沟通方式，女性处在其中，总是被视为异类。被女人管辖之下的男人，是被同类耻笑的，女人在男性的世界里难以得到帮助，因而产生对工作的厌恶情绪。
解决方案：正视现实加强充电
因为就算是歧视，也没有办法。凡存在的，一定有其因素。只有通过自己的努力改变这种状况，比如：利用周末去”充电“，重新回到学校，让自己的知识和专业技能与时俱进。要想让男人服从女人的管理，那就先从让他佩服你的能力开始吧。
6、价值危机：反思式碰壁
女人为什么又要工作，又要兼顾家庭？如果职业把女性从温暖舒适的家庭中释放出来，那么今天又是谁将她们推入重重的危机？如果职业是家庭生存的保障，那么今天的家庭中，男女必须同时工作才能维持家庭的生存是不是社会的一种退步？
如果职业是女性社会价值的一种体现，那么这种价值的体现值不值得让女性面对这么多压力，面临这么多危机呢？在现实中，职业女性的独立价值到底如何体现呢？女性在事业上遇到瓶颈的时候，首先一定是对自我职业价值观的一种反思，而这种价值观的反思凭什么又必须是以碰壁的形式完成的？
解决方案：未雨绸缪好过亡羊补牢
争取提前为自己找到一个好位置。研究表明，女性的价值危机主要出现在一些在组织中做初级职务的白领，很少出现在做管理职务的白领或者专业人士身上。所以，在年轻的时候加强自身的学习、保持比较高的绩效，在中年前争取在组织中有一个比较好的位子或掌握一定的专业技术，不失为一种好方法。
