一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权，职业的路还很漫长，但要从起跑时就做好准备哦。
第一关：安静度过“青黄不接”
工作1－3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。这段时间最好不要轻易跳槽相反，如果这段时间你较为“安静”。你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二关合理调整塑造自我
工作3－5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段逐渐熟悉组织文化，了解组织内情建立初步的人际关系网经过段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了，哪些是你的特长，而哪些又是你不足的地方于是你开始进入职业塑造阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
那么怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
第三关锁定目标，自我突破
工作5－10年随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。
在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其他职业领域打基础。有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。 这时候又该怎么办呢？你如果依然愿意尝试这份工作就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗，怨天尤人而应该投入战斗，在战斗中快速磨炼和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
第四关“事业开拓”，为自己而工作
工作10－15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑不跑也得跑，你要为自己而跑你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？”很多人在机会面前不敢贸然决定因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间会发生职业生涯危机。
第五关平稳阶段，游刃有余
工作15年以后你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累，很辛苦不过你见得多了承受压力的能力也增大了很多于是你也就能游刃有余了。
你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心这就是世间自有公道，付出定有回报的道理。
