我认为，所谓社交招聘并不是只存在于线上。可以说，这是一个“全员社交招聘”的时代，一家公司所有的员工都是这家公司的招聘渠道，它与其他渠道是相互覆盖的。与国外相比，国内招聘的特色是更重视内部推荐，这个渠道可以达到简历来源的30%左右。无论是雇主还是求职者，都更信任公司员工说的话，而不是简历或招聘广告。同样，在微博上，在非招聘期找到合适人选的可能性更高，许多交流是获取联系方式以后在线下完成的，因为其实微博上公开性极强，不适合深度交流。
一般而言，文化公司、传媒、高科技公司、国企等，越是企业文化好、员工黏性很高的公司，内部推荐一定占据最高的比重。反之，如果是品牌黏性差的公司，内部推荐的比例极低，主要是以大型招聘会等传统公开方式来进行招聘。汽车、金融、保险等行业通过专业流程外包来完成的比例很高，而呼叫和销售业务需要的初级职位较多，因此会更重视校园招聘。
但无论什么样的公司与行业，年薪30万以上的中高级别招聘，绝大部分都不是通过公开渠道，而是通过猎头或者人脉完成的。同时，人脉广泛、处于职业生涯中期的人也很容易进入猎头的视野当中，成为在身边扩散招聘信息的中转站。
对企业而言，由于现在的80后和90后喜欢有趣的工作，喜欢自由，在求职时会尽量获取关于这家公司工作氛围的信息，无论是通过网络和微博搜索，还是询问朋友，他会看“这家公司的产品是否是我平时用过的、熟悉的、喜欢的”，以此作为最重要的判断依据。因此，对雇主来说，公司品牌做得越好，对潜在员工吸引力越大，才能取得更好的招聘效果。
