“21世纪什么最贵？人才！”一句经典的电影台词，被农资行业所沿引。千金易得，一将难求，12月19日上午，作为第三届华南(广州)农资博览会的内容之一，首届中国农资人力资源管理峰会在琶洲展馆举行，来自全国各地的近百名农资企业代表出席。
峰会首先进行了农资百强讲师的颁奖，经过长达5个月的评选，农资百强讲师最终出炉，他们将为企业人力素质的提升提供更好的途径。随后，农资企业人力资源高管及学者就“突破人才瓶颈”的话题与现场观众进行了分享与交流。
芸芸众生，哪一个才是人才呢？中华农资精英网执行董事、深圳市百年盛世营销管理咨询有限公司总裁赵一沣表示，人才是选拔出来的，不是培养出来的。企业用人应该不拘一格，不要设定太多的门槛，“一个拥有5年工作经验的人，顶得上一张本科文凭。”赵一沣说，企业只需要一种人，就是能使企业业绩持续增长的人，他不可能是无所不能的天才，也没有必要是卑躬屈膝的奴才，只要能够使企业营销业绩持续增长，他就是企业需要的人才。
对此，现场的企业代表纷纷表示赞同。“不拘一格降人才，这句话对我的触动很大。”湖北库神化工有限公司南方分公司大区经理曾迪说，公司都是招聘农业专业类人才，没有考虑过其他行业，其实牛奶、洗衣粉等快消品领域的人才都有很强的销售能力。“回去后要建议公司将眼光放宽。”
人力资源是人优先还是岗位优先，也引发了现场的激烈谈论。深圳市龙德威农化科技有限公司董事长黄波认为，人力资源管理应更多地倾向人，如果没有人，正如枪炮没有了弹药，再多的岗位又有何用。而广东大众农业科技股份有限公司市场总监蒋胜则表示，这两者其实不矛盾，它取决于企业的发展阶段。对于刚刚起步的企业，它需要更多的人才去实现快速发展，如果企业已经很成熟，它就需要更多的项目，更多的职位，这时先有岗位，再去找人。
各位企业代表的发言博得了现场观众的阵阵掌声。远道而来的陕西禾迪农化有限责任公司华南区总经理李鸿表示，这次讲座在农资企业招聘方面讲得很透，也很易懂，对企业的发展壮大特别有帮助。该会议由南方农村报、黄河商学院等共同主办。
