害怕犯错误
前面介绍了最容易出现错误的十二个方面，可能你会说，如果都按这个去做，那就没有一点个性了，人就会变得处处小心，最后可能失去了自我。如果这样，那最后一个建议，就可以平衡你的个性和工作风格。那就是，做事在不能确定结果的时候，大胆去做，不要怕犯错误而放弃或犹豫不决，以致失去机会。
不敢承担责任是犯了错误不敢承认，事情没做好，找很多的客观原因，不停地辩解。害怕犯错误是做事太小心，不敢越雷池一步，患得患失，缺乏冒险精神，这样就很难有创新，也会影响成长。
如果一个人在工作中从来没有犯过错误，我认为并不是一件很好的事情。当然，一些关系到生命危险和对组织有重大影响的错误你不能去犯。那个演员牛振华，酒后开车，死了；新加坡里森那个小子，一次错误就让200多年历史的巴林银行倒闭了，这样的错误想改正都没有机会。所以，我们今天所指的错误并不是什么惊天动地的错误，而是一些可以原谅，有机会改正的错误。
中国有个成语叫“吃一堑，长一智”。失败一次，犯一次错误，你就会获得经验，增长智慧，甚至有更多更好的机会。
日本一家电气公司的老板准备物色一位职员去完成一项重要工作，在对众多应聘者进行筛选时，他只问一个问题---在以往的工作中你犯过多少错误。他最终把工作交给了犯多次错误的一个员工。开始工作前，他交给该员工一本《错误备忘录》，并嘱咐道：“你犯过的错误都属于你的工作成绩，但是你要记住，同样的错误属于你的永远只有一次。”
其实，你不用担心你的上司你的老板会对你怎么样。一般来说，只要你承认错误，知错即改，上司老板是会原谅你的。如果他不原谅你，那你离开这样的上司这样的老板并不是坏事。因为，这说明他的胸怀不宽广，如果你的能力比他强了，它不一定能容得下你。
一位管理者非常担心他会丢掉工作，因为他刚刚犯了一个重大错误，造成公司损失10万元，公司的领导对他说：我刚刚为你的职业发展投资了十万元，我为什么要解雇你。公司交了学费，公司是在培养员工。
很多有名的公司，都有这样的文化，允许员工犯错误，你不犯错误他还不高兴。有一个很著名的显示器品牌，叫优派（ViewSonic），他的老板叫朱家良，他鼓励员工犯错误。朱家良说，在优派如果一个员工连续三年一点错误都没有犯，公司就会请他离开。台湾的那个宏基施振荣，他不怕员工犯错误的，他说，你们犯吧，我给你们教学费。
这两家公司都是很受人尊敬的公司。
所以一有机会，你就要大胆地去做，如果错了，就吸取教训。但你同时不要忘记，同样的错误最好不要重犯，不要故意去犯错误。台湾的余世维说，第一次犯错误叫不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。所以，你不要第三次犯同样的错误。中国有句话，叫“事不过三”。有再一再二，没有再三再四，没有谁会一直原谅你的错误，公司也没有那么多钱给你交学费。如果你能做到像孔子的学生颜渊一样，不迁怒，不二过，那你就非常地了不起。
如果你害怕犯错误，你同样会怕承担责任。聪明人的可贵之处是能够每次犯错误之后，能够及时总结经验，进而把后来的事情办好。
成长于销售一线的实力派终端培训专家和管理培训专家；行业翘楚大自然地板集团、海信科龙电器集团高级培训经理；十年历练，厚积薄发，全情打造“管理艺术六脉神剑”，“终端销售九阳真经”。暨南大学企业管理研究生，水智慧应用专家，国内第一部导购励志小说作者。擅长于终端销售技术的研究，在员工成长、领导艺术和水智慧应用领域具有很深的造诣。其创立的“销售无敌”训练营、“水智慧”执行力训练营深受企业和学员的喜爱与推崇。课程以实战压倒气氛，内容饱满，穿透力强。主要著作有：《做老板最满意的员工》、《我本魅丽》等。电子邮件>>: peleng@126.com
