随着“窃听丑闻”调查升级，默多克传媒集团呈现瓦解之势，尽管人们对默多克有褒奖也有贬低，但是从一个集团经营管理者的角度来看，他是一位成功的领导者，他的身上有企业家的气魄和智慧，也是对他心态的考验；而近日媒体公布的一组数据却令人们哗然，近30年有1200多名企业家自杀身亡，原因在于过度追求事业而忽视了身心健康，最终选择了不归路。这两件看似毫不相干的事情，却都反映出了一个企业管理者的领导能力、领导艺术对企业的发展至关重要，同时，管理者应调整好自己的心态，在纷纷扰扰的世界，心智是比知识更宝贵的财富。7月16至17日新时代管理讲堂在梦溪宾馆四楼报告厅举办《汲取领导韬略，重塑领导魅力--领导力与执行力提升》专题课程，力邀国内外知名学者为企业家讲授高屋建瓴的领导学理论和阳光心态理念。
在讲堂上，《阳光心态》学说及《和谐领导力》体系的创立人吴维库博士给现场企业家们讲述了情商与影响力。“影响力是把思想装入别人头脑，改变别人态度的能力，改变别人的态度是让别人靠近你，让别人获得好心情的能力叫领导力。同时，有情商，才能让别人获得好心情，因为情商是管理情绪的能力，领导力是管理情绪的能力。因此，领导者需要提高情商。”
同时，他还讲到快速提升领导力的方法，那就是从培养情商入手。情商是管理情绪的能力，这个能力有五个：知道别人、管理别人、知道自己、管理自己、激励自己。别把自己看太重，就不会失去重，人人有自卑情结，人人需要赏识。“自然界的种子很小，落地就开花结果，情商也是种子，播种在人的心田里，如果你今天准备好了心田的沃土，今天你就播种了，情商与影响力的种子将收获健康、快乐、和谐和幸福！”
关于领导力，领导力专家祁光华教授认为，一个领导者在组织当中应该扮演什么样的角色是首要思考问题。现实中经常会出现缺位、越位和错位三种现象，都会为企业的运转带来负面的影响，领导者对自己角色定位，直接影响或者决定了他作为领导的起点或层级、水平的高和低。
同时，作为企业的领导者，我们在思考角色的时候，首先应该有一个木桶理念，说一个企业就像这个盛水的木桶，它盛水的多少不在于最长的一块板而在于最短的一块板，所以管理学上经常讲要找到企业管理的短木板，把这个短木板补起来了，这个企业的整体经营水平就会上到一个新的台阶。另外，用人对领导者来说是最高挑战之一，用人不当就会在个人的事业发展过程中面临难以想象的挑战。时常思考怎么样用人，才能保证企业基业常青。
一个企业管理者的领导能力将对企业的组织、管理、运作、协调以及企业文化产生深远的影响，这也直接影响到企业的战斗力、凝聚力。滚滚红尘中，我们常常为名利所驱，而生命却不会因我们加快脚步而变得丰富，心灵更无法随物质的丰裕而获得满足，请放慢脚步，为自己点一盏清明的心灯，感受生命的美好。
