中国经济网9月16日讯(记者徐惠喜) 全球领先的农业技术提供商孟山都公司被美国《财富》杂志的评为“2009卓越雇主”。“卓越雇主”起始于2003年，每两年评比一次，由《财富》杂志和华信惠悦主办。2009年约有110个国有企业，私人企业以及在华的跨国公司参加了评比和调研。
孟山都管理者相信，为员工创造卓越的工作环境，是公司文化中最核心的元素，在中国也不例外。孟山都秉承“诚信正直，对话，透明，共享，造福，尊重，发扬主人翁精神，创造良好工作环境”等八项承诺来进行内部的沟通和管理。孟山都大中国区总裁麦克凡表示，“无论是上下级之间，还是跨部门的同事间，我们希望他们都能充分沟通，共享公开、透明、尊重、轻松的工作环境。”
在孟山都中国，由来自各部门的员工志愿参加的“创造卓越环境工作小组”定期组织“头脑风暴”，针对员工的意见，讨论如何在内部实行改进，不断提升员工对工作环境的满意度。每两年，孟山都会进行全球范围的员工调查，通过调查员工的敬业度，了解“卓越工作环境”在不同国家文化中实施的情况，分享全球先进的卓越工作环境经验，吸引和留住人才。在2007年的调查中，中国员工敬业度为4.22(全球敬业度为4.20)。这个高分来自公司管理层的积极推动。孟山都倡导“门户开放 open-door”行动，鼓励管理者敞开办公室大门，员工们可以随时与管理者交流。分享和倾听员工的建议，是孟山都高层管理人员的重要工作之一。不仅如此，孟山都定期会举办员工大会，利用一天的时间，与员工分享公司发展情况，并且针对如何不断努力创造卓越工作环境、提高安全工作生活意识、提高员工满意度等进行分组讨论。
孟山都公司是全球领先的农业技术提供商,在世界范围内经营大田和蔬菜种子及农化产品业务，致力于通过优质高效的技术和产品，帮助种植者提高农业生产能力，改善食品质量。孟山都承诺帮助小规模农户和大农场主从有限的土地上获得更多产出，同时保护水和能源等自然资源。2008年，孟山都公司再全球发布可持续发展三点承诺，即到2030年主要作物的产量在2000年基础上翻番，将农民投入减少三分之一，并帮助生活在资源匮乏地区的农民家庭提高收入。
