企业文化原本是吸引职工的法宝，也被视为企业的重要内核之一，但是，随着部分企业开始重视自身文化塑造，一些怪异企业文化也愈演愈烈，企业文化如何健康发展，成为一个新的话题。
运动会，拼酒量
24岁的赵诚在宁波一家大型化工企业做行政工作。入职3个月来，小赵的表现赢得了领导和同事的肯定，他也打算在这里好好干下去。可最近的一场运动会，让小赵打起了退堂鼓：“这里的企业文化，我很难适应。”
“天气这么热，就比喝啤酒吧。”前几天，公司老总在职工大会上宣布今年运动会的比赛项目。原本是运动健将的赵诚一下子愣住了，“我问了好几遍，才确信没听错。”
按规则，每个部门都要选派一名选手参加，赵诚是新人，自然被推出“亮亮相”。赛场放在公司的员工活动中心，偌大的一个活动室，乒乓桌成了擂台，10多箱冰镇啤酒摆成一排。
来自设计部、企划部、人事部、车间、后勤等部门的参赛选手个个摩拳擦掌，一个大过一个的将军肚，似乎表明他们都是酒场上的健将。赵诚酒量一般，四五瓶下去就又唱又跳，七八瓶后，已经在一边呼呼大睡了。
这次运动会过后，赵诚发现，公司有着浓重的“酒文化”，大事小事好事坏事都离不开喝酒。老员工退休了，喝；新员工入职，喝；旺季订单多要庆祝，喝；淡季订单少要鼓劲，还是喝。招待客人要喝，没客人来，中层干部碰头，还是喝……同事好心提醒小赵，把酒量练一下，老总喜欢会喝酒的年轻人。“只要能喝，老总就愿意培养。”同事告诉小赵。
“前程不该是喝出来的，我想换个环境，用实力说话。”赵诚心里不是滋味，私下已经去另外企业面试。
剃光头，表忠诚
今年2月，镇海一家工程企业要求中高层员工剃光头表忠诚，愿意剃的给予1万元安慰费，不愿意剃的罚1万元失信金。结果，坚持不剃头也不交失信金的5名女员工被开除。
“我不后悔，这是对员工的一种挑战，我想让他们更优秀。”该公司总经理董某因违反劳动法，向辞退女工支付了7万元经济补偿金。他说，之所以要求员工剃光头，因为企业员工精神面貌直接影响企业的命运。“我希望员工全心全意为公司服务，我要考验他们。”
这种与职工个人能力完全无关的考验，已让企业文化“走火入魔”。可叹的是，还有一些企业开出的招聘条件，同样让人啼笑皆非。
不久前，做产品开发的胡小姐去上海一家外贸公司应聘，“面试时，竞争对手都比我强，没想到，我能受到老板青睐。”谁知，胡小姐进公司一个月后发现，同事全部跟自己一样属猪，原来，有算命师傅告诉老板，属猪的人最旺他，于是属相成了招聘中最重要的条件。
有人是幸运儿，也有人无辜被拒。今年5月，网友小严去温州一家企业应聘。面试时，该公司对小严的各方面条件很满意，但对方得知他的农历生日及出生时辰，就被拒绝了。原因是，小严的“生辰八字”与该公司的财运相冲。
面对各种奇葩企业文化，有网友把它们进行归类：有吝啬型的，如一年四季基本不开空调的，或大小节日一律只发毛巾洗衣粉的；有“励志”型的，如业绩不达标罚跑步，边跑边喊口号的，一天下来，业绩最差的人要向业绩最好的人下跪拜师……
正能量，不可缺
企业文化的建立，难道应该以牺牲人格尊严为代价？难道只看老板喜好而无视员工需求？如此走极端的“企业文化”，是否已经扭曲？
省社科院社会学所副所长杨建华认为，当前，越来越多的企业提出超出员工生理、心理承受范围的要求，这不可取。这样做，能否提高员工的责任感不得而知，但明显与理性、文明的企业文化背道而驰。“人文精神是一个优秀的企业文化不可或缺的重要因素，只有让每个员工都能抬起头来走路，企业才能走得更远。”
“新人入职前，可侧面打听一下老板为人处事的风格。如果企业文化与自身风格不符，就要掂量一下自己能否适应，是否愿意尝试去适应。”浙江九好集团宁波分公司人事经理戴宇认为，浙江以民营企业居多，有些企业文化说到底是“老板文化”。
“薪金、福利、待遇，是员工从业的目标之一，老板和员工同甘共苦、平等无间，也是员工最渴望和期盼的。”在杭州一家房地产公司人力资源部工作的陈帅表示，公司在招聘的时候，会考虑员工和公司企业文化，包括领导和整个团队的匹配程度，比如价值观是否相似，性格能否融合，但是影响这些要素，更多的是性格、教育背景，而不是风水、生辰八字等。
什么样的企业文化会吸引你？在杭州一家国企上班的朱晓燕认为，企业文化不是一句口号，它能给我们带来正能量、暖人心、促成长的文化氛围，而不是用野蛮、非理性方式来损害员工自尊，这样做只会适得其反。
