1978年，
而后，越来越多的种子企业成立，
致力发展中国种业。
历经三四十年，
随着时间的流逝，
越来越多的“种二代”开始接过种业发展的大旗！
其实，他们更喜欢被称为：
“新生代种业人”
“不想让父亲太累了，忙碌育种一辈子，该休息了！”“要用留学所学，服务发展中国种业！”“中国种业的健康发展，需要传承，更需要新血液、新思路！”......
新生代企业家论坛现场
全国农技推广服务中心首席专家王玉玺主持会议
9月23日下午，作为第二十届全国种子双交会重点内容之一，首届新生代种业企业家论坛在安徽合肥滨湖国际会展中心成功举行，来自酒泉奥凯、丹东良玉、辽宁东亚、河南金博士、湖北康农、大禹种业、江苏明天等16家企业的新生代企业家代表齐聚一堂，搭建种业青年企业家交流平台，为新时代种业发展贡献智与谋。
中国种子协会会长张延秋，安徽荃银高科种业股份有限公司副董事长、总经理张琴出席论坛并讲话。来自农业农村部有关司局单位、国家种业阵型企业、育繁推一体化企业、新生代种业人、种子经销商代表等约300人参加了会议。
创新、奉献、合作、进取
传承老一辈的种业企业家精神
安徽荃银高科种业股份有限公司副董事长、总经理张琴很早就进入公司，在父亲张海银先生那里学到了“做事情要有责任心，用心去做好每一件事儿。”她在分享中介绍，尽管荃银高科早期发展遇到坎坷，但她始终坚持责任先行、不忘初心，树立清晰的企业发展战略目标。
安徽荃银高科种业股份有限公司副董事长、总经理张琴出席论坛并讲话
2014年，荃银高科提出来“成为全球杂交水稻的创新者”，以此为目标，荃银高科不断创新，实现了业绩八连增，一跃成为行业翘楚。
合作是一个企业成功的必备基因。1984年，时任生产队长的卢国欣联合当地12户棉农成立了河间市国欣农村技术服务总会（以下简称“河间国欣”），合作开启了棉花种业育种。
“父亲始终围绕棉花主业，无论是科研单位还是客户，甚至是竞争对手，坚持合作共赢的理念，稳步前行。”河间国欣会长卢怀玉介绍，合作的基因让国欣积累了行业优势和资源，保持中国头部棉种企业领先地位。
稳扎稳打，传承企业家精神话题分享
而酒泉奥凯种子机械股份有限公司党委书记、董事长、总工程师贾峻认为，除了合作，企业要坚持创新，“创新和技术跟不上，就会被行业淘汰，要始终保持创新的心，紧跟行业发展才是硬道理、硬实力。”
同样，莱州金海种业有限公司董事长邓秀峰在父辈的影响下，坚持创新，与中国农大，中国农科院合作共赢，在主营玉米的基础上开拓小麦和甘薯产业。
“1997年，父亲宋协良先生创办了辽宁第一家私营科研所，投身育种事业中。”丹东良玉种业有限公司董事长兼科研院长宋雷在分享中回忆，从2000年审定第一个品种“良玉2号”，收获第一桶金，到2012年扛住台风的“良玉99”，受到张延秋会长的关注，父亲始终坚持种业创新是企业的第一生产力。
“如今，父亲退居二线却仍放不下育种，这才是他想要的最充实、快乐的晚年生活吧。”宋雷说，父亲那种育种创新和奉献精神，是一种精神财富和动力，鼓励着他这个“种二代”扛起来育种的大旗，培育更多优质品种，为保障粮食安全做更大的贡献。
“薪火相传，接力前行”主题分享
精神传承，薪火相传，激励着越来越多的新生代种业人接力前行。
辽宁东亚种业有限公司董事长徐长成分享了辽宁东亚三十年发展历程中的企业责任担当。“作为种二代接续企业，这里既有对父亲的责任，又有对员工的责任和社会的责任。”徐长成说，为了这“三份责任”，更是为了承担起保障粮食安全的政治使命，砥砺前行。
北京大京九农业开发有限公司董事长丁宁继承了父亲的衣钵，以对种业的责任与担当精神，鼓舞着自己继续为中国的青贮玉米事业而奋斗。河南金博士种业股份有限公司总经理闫新垚从2010年留学回国，秉承“感恩、回馈、传承”之心，以国外所学接力发展中国种业。
哈尔滨市益农种业有限公司（下称“益农种业”）从做农药起家，再到做化肥，如今以肥料反哺种业，益农种业董事长梅媚在交流中介绍，做种业不容易，从2008年开始一直用化肥产业的利润补贴种业的投入，如今得到回报——以益农10、益农12等十几个优良大豆品种，为27万公顷大豆提供良种保障，并通过回收“益农品种粮”，提升农民的收益，真正践行着“农民需要的，就是益农要做的”发展理念。
“谋”种业新路
以“智”开拓创新应对种业变革
打江山容易，守江山难。种业企业发展亦是如此。
新时代下，种业发展面临诸多挑战：大到如何在全球极端天气频发，应对品种综合抗性提出新的要求；国际形势不确定性对种业贸易带来的影响；再到种业市场种业知识产权保护、种业市场的同质化竞争......新生代种业人应思考如何守好父辈打下来的“种业江山”。
“开拓创新，推进高质量发展”主题分享
宁夏种业集团有限公司总经理年华认为，唯有开拓创新，才能推进高质量发展。“年轻，有更多的可能，要努力打破一些限制，勇于创新。”
河北大禹种业有限公司（下称“大禹种业”）陈龙在种子电商领域便做了一些努力和创新。“受疫情影响，客户拜访受到了很大限制，便组建团队成立电商公司，与抖音、阿里等合作打造了供应链体系，开拓了阳台园艺等新的业务领域，一年营收超过1000万。”大禹种业蔬菜部总经理陈龙介绍，随后公司在河北、青岛等地成立团队，如今营收达1.3亿元。“下一步，我们将聚焦鲜食玉米种植领域，尝试用产品带动品种的销售。”
西科农业集团股份有限公司（以下简称“西科农业”）总经理周思来则在酿酒作物领域开拓创新。据了解，2019年，西科农业以种子为核心，与五粮液集团、四川轻工大学共同成立了酿酒中心，开拓了酿酒作物产业链条，开启新战线。
“此外，企业要做好科研育种，保护原始创新，应对各种挑战；更要有战略规划，做好国际化发展布局，推动杂交水稻参与国际竞争，提升中国种业的国际竞争力。”周思来说。
“新形势下，如何应对种业变革”主题分享
要创新，更要做好服务，种企才能可持续发展。山东华亚农业科技有限公司董事长钱振亚认为，聚焦品种，以市场和农民需求为导向，以人才和技术做支撑，提升育种研发这一企业核心竞争力。近三年来，华亚农业选育38个大豆品种，用优质高产的品种和配套技术，真正提升种植户的种植效益。
湖北康农种业股份有限公司总经理助理、研发中心主任彭聿康认为要用种业全球化等创新理念和数字农业等新兴技术，推动种业企业高质量发展。河南文泽农业科技有限公司总经理彭红飞希望新一代的种业人在变革中抓住机遇、抢先发展。
江苏明天种业科技股份有限公司副总经理师洪飞认为，作为掌舵人，要有长远的发展战略眼光，要不断提升企业品种竞争力、质量控制力、市场经营力、品牌影响力，从容面对产业变革。河南平安种业有限公司总经理吕庆丰指出，要继承父辈品质、加强创新研究、重视渠道变化、做好传承培养等四方面工作，应对市场变革。
历经40余年的发展，中国种业进入了新老接替的关键时间。
中国种子协会会长张延秋在讲话中表示，目前，中国种业职业经理化尚不成熟，种二代的接班是一种必然。接班，是接班企业，更是接班种业创新，接班种业的诸多挑战；接班，是接班种业奉献精神，更是接班中国种业的未来。
新时代的种业已在呼唤
新生代种业人已做好准备
传承老一辈企业家、育种家的创新、奉献精神
肩负起种业振兴历史使命
为把民族种业搞上去
保障国家粮食安全奉献所有
加油！新生代种业人
加油！中国种业
作者丨李少泽
编辑丨农财君
联系农财君丨18565265490
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